Addetti con disabilità, prospetto da aggiornare in caso di variazioni
Entro il prossimo 31 gennaio i datori di lavoro devono trasmettere al Ministero del Lavoro il prospetto informativo sulla copertura dei posti di lavoro riservati ai disabili. Dal prospetto devono risultare il numero complessivo dei lavoratori dipendenti, il numero e i nominativi dei lavoratori computabili nella quota di riserva, i posti di lavoro disponibili per i lavoratori disabili. Le informazioni da inserire devono fotografare la situazione aziendale al 31 dicembre dell’anno precedente a quello della denuncia. In merito alla possibilità di assumere personale con disabilità, la legge 198/2025, di conversione del Dl 159/2025 ha esteso le possibilità di ricorrere alle convenzioni per l’inserimento lavorativo, con le quali adempiere all’obbligo del collocamento mirato. Il prospetto sul collocamento obbligatorio non va inviato ogni anno ma quando ci siano stati cambiamenti nella situazione occupazionale.