Straordinari riconosciuti a metà dei lavoratori con la flessibilità
La Salary guide di Hays Italia ha rilevato che tre lavoratori su quattro fanno straordinari durante la settimana, ma quasi la metà dice di non ricevere nulla in cambio. La flessibilità portata dal lavoro per obiettivi, diffuso soprattutto nel terziario avanzato e nei servizi, ha portato alla possibilità di adattare l’orario e il luogo di lavoro e ha consentito a molti, soprattutto donne, madri di bambini piccoli e figlie che svolgono il ruolo di caregiver, di poter conciliare la vita privata e il lavoro. In alcuni casi è stata proprio la chiave di volta per rimanere in un percorso professionale. Il ‘prezzo’ da pagare, però, si chiama straordinario. Questa modalità di lavoro, seppure per una parte della settimana, perde i confini più tradizionali, anche perché la tecnologia consente di lavorare in qualunque luogo e a qualunque orario e quindi tutto diventa più fluido. Anche gli orari e ancor più gli straordinari.