Parità retributiva è sostenibilità
Con il recepimento della direttiva Ue 2023/970 sul principio di parità di retribuzione, le imprese con più di 100 dipendenti saranno soggette a specifici obblighi di reporting sul divario retributivo di genere, gender gay gap. Il recepimento deve avvenire entro il prossimo 7 giugno. La bozza in circolazione introduce un sistema di monitoraggio obbligatorio del gender gay gap, basato su indicatori quantitativi standardizzati, per creare un sistema di accountability. Questa finalità è coerente con la direttiva Ue sulla rendicontazione societaria di sostenibilità ESG per garantire trasparenza informativa e ridurre il rischio del divario retributivo di genere.
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