Niente Rsa se il sindacato non è rilevante nel settore
Con il decreto del 16 gennaio 2026 il Tribunale di Perugia ha stabilito che un datore di lavoro non può negare l’applicazione delle prerogative sindacali contenute nello Statuto dei lavoratori a un’organizzazione di rappresentanza dei lavoratori senza incorrere in condotta antisindacale se tale soggetto non dimostra una rappresentatività effettiva nel settore di riferimento, tale da fondare un obbligo di interlocuzione. Il Tribunale ha così rigettato l’azione promossa da un’organizzazione sindacale aderente al Confsal. La vicenda trae origine dal ricorso per condotta antisindacale promosso da un sindacato, che lamentava di essere stato escluso dai tavoli di confronto avviati dall’azienda su temi organizzativi e di applicazione della disciplina collettiva. Per il sindacato, il mancato riconoscimento di una Rsa costituita nel suo ambito avrebbe integrato una compressione delle prerogative sindacali costituzionalmente garantite. Per accedere alle prerogative sindacali occorre il parametro della rappresentatività comparativa sul piano nazionale.