Le nuove rotte? Parità di genere e attrazione dei talenti
I cambiamenti che investono il mercato del lavoro spingono sempre più le imprese a sviluppare politiche del personale finalizzate a innescare un cambiamento organizzativo strutturale e culturale. Nell’ambito delle strategie di people management, un ruolo di primo piano è assunto dalle iniziative per promuovere la responsabilità sociale d’impresa attraverso due direttrici: l’empowerment femminile e l’attraction/retention dei talenti. In ambedue i casi si investe nel capitale umano promuovendo pratiche innovative sotto il profilo organizzativo e una cultura più inclusiva e attenta ai bisogni dei dipendenti. Dall’analisi degli accordi collettivi aziendali emerge sempre con più frequenza la configurazione delle misure di welfare come strategie per trattenere e attirare dei talenti e per parità di genere, in termini di miglioramento del clima lavorativo e dell’efficienza e della qualità delle prestazioni lavorative.