Lavoratori con disabilità, più spazio alle convenzioni per assumere
Il decreto legislativo sulla sicurezza nei luoghi di lavoro ha esteso il ricorso alle convenzioni trilaterali per coprire nelle aziende la quota di assunzioni obbligatorie di persone con disabilità. Il decreto ha aumentato la soglia d’uso di questo strumento: per le aziende con più di 50 dipendenti, la percentuale della quota di riserva che può coprire tramite il ricorso a convenzioni passa dal 10% al 60%, rafforzando così la flessibilità del sistema previsto dalla legge 68/1999. Un secondo intervento estende la platea dei soggetti che possono essere coinvolti nelle convenzioni. Oltre alle cooperative sociali e alle imprese sociali, possono ora entrare fra i sottoscrittori anche gli enti del Terzo settore non commerciali e le società benefit. Attraverso il distacco di personale è possibile mettere a disposizione temporaneamente uno o più lavoratori.