Licenziamento senza contestazione, fino a 15 dipendenti solo risarcimento
Il licenziamento per giusta causa senza preventiva contestazione disciplinare non è nullo, ma va considerato ingiustificato. Questa interpretazione esclude che la violazione dell’art. 7 dello Statuto dei lavoratori integri una ‘nullità di protezione’. Il tema è rilevante soprattutto nelle imprese sotto i 15 dipendenti, dove cambiano le tutele applicabili. Se il licenziamento è solo ingiustificato, si applica la tutela obbligatoria. Se fosse nullo, invece, scatterebbe la reintegrazione nel posto di lavoro. Con la sentenza del 24 febbraio 2026 il Tribunale di Venezia ha scelto la prima soluzione. Nel caso affrontato ha condannato il datore di lavoro a pagare fino a sei mensilità di indennità.
questo articolo si trova a pagina 39