La commissione su prevenzione e sicurezza lavoro ha presentato al Guardasigilli Nordio pene più severe per gli infortuni, ma premi per le aziende che adottano modelli organizzativi stile 231. Il datore di lavoro con un adeguato sistema di sicurezza risponderebbe penalmente solo per colpa grave; senza tutele organizzative, anche per colpa lieve. La colpa è sempre considerata grave se mancano obblighi essenziali come Dvr, Rspp, medico competente, formazione o dispositivi di protezione. Le indagini sugli infortuni sarebbero accelerate sul modello del ‘Codice rosso’, con tempi rapidi per pm e polizia giudiziaria. Il Rspp diventerebbe responsabile autonomo della sicurezza, con obbligo di adeguate risorse e, in futuro, laurea tecnica specialistica. Le imprese medio-grandi dovranno rafforzare il servizio di prevenzione con addetti minimi obbligatori per sede e dimensione. 

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