Le direttiva Covip del 19 giugno scorso attuano la nuova adesione automatica alla previdenza complementare per i lavoratori assunti dal 1°luglio 2026. I datori di lavoro devono informare i neoassunti sul funzionamento del sistema, sui fondi pensione disponibili e sulle modalità di scelta o rinuncia. Per i lavoratori alla prima assunzione nel settore privato l’adesione è automatica dalla data di assunzione, salvo rinuncia entro 60 giorni. L’automatismo riguarda non solo il Tfr, ma anche i contributi del datore di lavoro e del lavoratore previsti dai contratti collettivi. La disciplina non si applica ai contratti a termine inferiori a 60 giorni e prevede regole specifiche per il periodo di prova e per i lavoratori già occupati. Le nuove norme richiedono alle aziende l’aggiornamento delle procedure HR e favoriscono una maggiore pianificazione previdenziale dei lavoratori. 

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