Le buone pratiche della legge n. 76/2025 riconosciute dal Cnel, al momento, restano solo a parole. I dati, infatti, evidenziano che solo in due casi i modelli di partecipazione dei lavoratori hanno riguardato la gestione dell’azienda ovvero hanno consentito il loro ingresso nella cabina di pilotaggio dell’impresa. La legge n. 76 è entrata in vigore il 10 giugno 2025 e da allora ammontano a 26 i primi riconoscimenti assegnati nei primi quattro mesi di operatività del ‘Bollino Cnel’, istituito lo scorso 26 febbraio, la maggior parte dei quali riguarda la partecipazione organizzativa e/o consultiva. La nuova disciplina della legge 76 prevede la partecipazione dei lavoratori nelle aziende con lo scopo di rafforzare la collaborazione tra datori di lavoro e lavoratori; preservare e incrementare i livelli occupazionali; valorizzare il lavoro sul piano economico e sociale. Quattro le tipologie di partecipazione possibile: gestionale; economico e finanziaria; organizzativa e consultiva. 

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