Si chiama lateral hiring l’ingresso di avvocati senior e partner provenienti da altri studi. Oramai è uno strumento strategico per acquisire clienti e competenze specifiche. La competizione riguarda soprattutto settori come M&A, finanza, energia, compliance tecnologica, intelligenza artificiale ed ESG. Nel primo semestre dell’anno si registrano 83 partner in ingresso, 55 uscite e 110 promozioni interne, con una riduzione complessiva del numero di movimenti. Milano si conferma centro delle operazioni societarie e finanziarie, mentre Roma è forte nel diritto amministrativo, energia e infrastrutture. Crescono le aggregazioni tra boutique legali specializzate, che offrono ai professionisti maggiore autonomia e redditività. (Ved. anche: ‘Per crescere gli studi bilanciano promozioni e lateral hiring’ – pag. 2 stesso inserto e testata)