Pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il decreto legislativo n. 179/2026, entrato in vigore lo scorso 23 ottobre, che sancisce un punto d’avvio fondamentale nella legislazione giuslavoristica: l’intelligenza artificiale, infatti, diventa un elemento essenziale e che da oggi non potrà più essere ignorato nei processi decisionali che riguardano i dipendenti. L’articolo 41 del decreto vieta che assunzioni, licenziamenti e sanzioni disciplinari siano decisi esclusivamente da un algoritmo. Sempre necessario un controllo umano. Le aziende sono chiamate a rispettare dignità, privacy e non discriminazione dei lavoratori. L’articolo 42 impone di valutare i rischi dell’IA per la salute e la sicurezza, aggiornando il Dvr e formando adeguatamente i dipendenti. I lavoratori hanno diritto ad essere informati sui fatti che li riguardino, compresi i parametri usati e l’incidenza della AI.