Con l’interpello n. 3 del 2026 il ministero del Lavoro conferma l’inapplicabilità dell’istituto della diffida amministrativa nel caso di contestazione per pagamento delle retribuzioni eseguito in contanti e non con strumenti tracciabili. I datori di lavoro e i committenti devono provvedere al pagamento delle retribuzioni unicamente con modalità tracciabili. In caso di violazione della norma la sanzione amministrativa va da 1.000 a 5.000 euro. Sul punto, nel 2018, l’Ispettorato nazionale del lavoro si era espresso affermando che il personale ispettivo non può invitare il datore di lavoro alla regolarizzazione tramite l’adozione del provvedimento di diffida ordinaria dovendo, invece, applicare le misure dell’art. 16 della legge 689/1981, con conseguente determinazione della sanzione nella misura ridotta a un terzo del massimo, ovvero alla somma pari a 1.666,67 euro.