Con la sentenza n. 28942/2026 depositata ieri la Corte di cassazione ha deciso che il contratto collettivo può escludere la deroga in pejus delle mansioni assegnate ai dipendenti in presenza di mutamenti degli assetti interni aziendali, nonostante tale facoltà a favore del datore sia espressamente prevista dalla riforma dell’art. 2103 del Codice civile, introdotta dal Jobs Act. Il secondo comma dell’art. 2103 dispone che in caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali tale da incidere sulla posizione del dipendente, il datore di lavoro può assegnarlo a mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore, purché nell’ambito della stessa categoria reale. Tale facoltà, può essere però limitata dalla contrattazione collettiva a tutela dei lavoratori. La disciplina contrattuale può prevedere condizioni più favorevoli rispetto a quelle stabilite dalla legge. L’esclusione dello ius variandi deve però risultare espressamente dalle disposizioni del Ccnl.