Alt ai contratti collettivi sulla causale
Sulle motivazioni dei contratti a termine i contratti collettivi nazionali, aziendali e territoriali non possono più intervenire. Né sulla durata massima di un anno del primo incarico a tempo determinato (senza causale). Su questi temi, si applicano per tutti le regole dettate dal decreto Dignità e non ci sono più margini per la contrattazione di primo e di secondo livello. Maglie più elastiche, invece, sulla somministrazione a termine: anche se è stato introdotto un tetto massimo di utilizzo che prima non c’era, è stata lasciata la possibilità ai contratti collettivi di modificarne la disciplina. La stretta imposta dal nuovo Esecutivo ai contratti di lavoro flessibili e alle possibilità di modificare le regole con i contratti collettivi va proprio nella direzione di ridurre il ricorso a queste forme di impiego, senza lasciare spazio a discipline alternative. Rispetto al passato è un deciso cambiamento di rotta.
