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Deciso il risarcimento per ‘straining’, un tipo di mobbing

Lo straining è un tipo di mobbing. Entrambi si sostanziano in condotte ostili poste in essere dal datore di lavoro e idonee a incidere sul diritto alla salute del dipendente, differenziandosi per la sola assenza del carattere di continuità di tali condotte nel caso dello straining. Ha quindi diritto a vedere accolta la propria domanda di risarcimento il lavoratore che, pur lamentando nel ricorso di aver subito mobbing, vede qualificata in giudizio la condotta come straining. In casi simili, infatti, non trattandosi di fattispecie giuridicamente autonome non si può parlare di violazione della norma del codice di procedura civile che impone la corrispondenza tra il chiesto e il pronunciato. Lo ha chiarito la Corte di cassazione con l’ordinanza n. 18164/2018.


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