Dipendenti e certificati Chi ha diritto (ancora) allo smart working?
Lo smart working durerà fino al prossimo 31 dicembre quando scadrà lo stato d’emergenza proclamato causa pandemia. Le aziende possono disporre il lavoro da remoto per tutti i suoi dipendenti senza la necessità di accordi individuali preventivi, come invece prevede la legge n. 81/2017 sul lavoro agile, che fissa regole, diritti e doveri di azienda e lavoratori. Premettiamo che lo smart working non è obbligatorio, ma un accordo individuale scritto tra lavoratore e azienda in cui sono definiti tempi di connessione e sconnessione, strumenti utilizzati, doveri e diritti del lavoratore. Ma con lo smart working semplificato (in vigore fino al 31 dicembre prossimo) l’azienda può decidere di far lavorare da casa i suoi dipendenti senza accordi preventivi. Nella Pa oggi la percentuale di lavoro agile è scesa al 15%. Ad aver diritto allo smart working in versione semplificata sono i lavoratori fragili, quelli con figli disabili e coloro che hanno figli sotto i 14 anni. L’assenza del Green Pass non può dare in automatico diritto al lavoro da remoto.
