Dubbio lavoro agile per la cura di under 16
L’incremento dei contagi e le decisioni prese a livello locale di chiudere le scuole non vanno di pari passo con la possibilità dei genitori lavoratori dipendenti di assentarsi dal lavoro nel caso in cui i figli debbano rimanere in casa in dad o per provvedimenti di quarantena a seguito di contatti con soggetti positivi. In queste situazioni, fino allo scorso mese di dicembre, i genitori lavoratori conviventi con under 16 potevano ricorrere allo smart working o fruire di un congedo indennizzato al 50%. I congedi non sono più operativi da gennaio, se non nelle zone rosse. Sullo smart working ci sono dubbi. Tutto dipende dalla formulazione dell’art. 21-bis del decreto Agosto come modificato dal decreto Ristori. Mentre è chiaro che i congedi erano fruibili solo nel 2020, non altrettanto può dirsi per il lavoro agile. Il ministero del Lavoro aveva risolto il dubbio chiarendo che anche nel 2021 si poteva accedere allo smart working. Poi l’avviso sul sito internet è cambiato e non contiene più la parte relativa al lavoro agile.
