Legittimo licenziare in base al criterio della specializzazione
Nelle realtà produttive caratterizzate da particolare e specifica specializzazione, nelle quali sono richieste competenze tecniche tarate sul settore di appartenenza, il criterio selettivo del possesso di elevate competenze specialistiche non può ritenersi generico. Proprio per la peculiarità e l’alta specializzazione delle lavorazioni, il ricorso a questo criterio assolve allo scopo cui è preordinata la procedura collettiva di riduzione del personale, di salvaguardare la continuazione dell’attività d’impresa. E’ quanto sostenuto dalla Corte di cassazione nella sentenza n. 31872/2018. Dunque nell’ambito di un licenziamento collettivo, le competenze dei lavoratori possono prevalere sui parametri legali. Per i giudici di legittimità si deve tener conto dell’attività svolta dall’azienda.
