Licenziamenti con regole complesse e tutele diverse
L’ordinanza con la quale il tribunale di Milano ha chiesto alla Corte di giustizia europea di pronunciarsi sulla compatibilità con il diritto comunitario del regime delle tutele crescenti ha riaperto il cantiere sui licenziamenti. Un cantiere che, nella ricerca di un punto di equilibrio tra la necessità di garantire adeguate tutele ai lavoratori e costruire sanzioni efficaci ed esigibili, ha prodotto una grande confusione applicativa; confusione che potrebbe aumentare se la Corte di giustizia decidesse di modificare, anche solo parzialmente, i criteri applicativi del Dlgs 23/2015. A confermare questo assunto è la diversità dei sistemi normativi che trovano applicazione in tema di licenziamento. I vecchi assunti (prima del 7 marzo 2015) restano soggetti alla disciplina dell’art. 18 dello statuto; i nuovi rientrano nel campo delle tutele crescenti. Da tenere in conto anche la segmentazione tra grandi imprese e piccole imprese. Sui dirigenti, poi, non si applicano le norme sulla reintegrazione sul posto di lavoro ma vige solo una tutela economica.
