Obblighi d’informazione estesi a tutti i rapporti
Le nuove, e più stringenti, norme attuative della direttiva Ue del 2019 sulle condizioni di lavoro trasparente e prevedibile, adottate nella bozza di decreto legislativo esaminata ieri dal Consiglio dei ministri si applicano a un po’ tutti i rapporti di lavoro, comprese le collaborazioni coordinate e continuative. Si ribadisce l’obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore delle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro; si prevedono ulteriori obblighi informativi nel caso di utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati. In caso di violazione degli obblighi informativi sono previste sanzioni fino a 1.500 euro a lavoratore. Non solo. Nel testo, in bozza, del Dlgs si prevede che il periodo di prova non possa essere superiore a sei mesi e che i datori di lavoro, su richiesta scritta del lavoratore, hanno 60 giorni per fornire le informazioni richieste inerenti il nuovo Dlgs, altrimenti scattano le sanzioni economiche. Sono vietati il licenziamento e i trattamenti pregiudizievoli del lavoratore conseguenti all’esercizio dei diritti previsti dalle nuove norme.
