Whistleblowing al rush
È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 63 del 15 marzo scorso il decreto legislativo n. 24/2023 che contiene le nuove regole sulla protezione dei dati personali. Il testo, in vigore dal 30 marzo 2023, prevede che gli enti pubblici e le aziende private di grandi dimensioni avranno 4 mesi di tempo per adeguarsi alle nuove disposizioni sul whistleblowing. Per le aziende che impiegano meno di 250 dipendenti ci sarà tempo fino al 17 dicembre prossimo. Le imprese private che nell’ultimo anno hanno impiegato una media di lavoratori subordinati, con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato, fino a 249, sono obbligate ad adeguarsi a decorrere dal 17 dicembre 2023.
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