Nel lavoro su turni necessario indicare l’orario del part-time
Con una recente ordinanza la Corte di cassazione ha demolito un altro pezzo del Jobs act: dopo le tutele crescenti è la volta della norma sul part-time laddove si stabilisce che: ‘quando l’organizzazione del lavoro è articolata su turni, l’indicazione di cui al comma 2 può avvenire anche mediante invio a turni programmati di lavoro articolati su fasce orarie prestabilite’. Secondo i giudici di piazza Cavour non è possibile sostenere che la possibilità di prevedere lo svolgimento dell’orario part time in turni comporti anche la deroga all’esigenza della puntuale indicazione dei turni nel contratto di lavoro. Pertanto, anche se la norma stabilisce la possibilità di sostituire la puntuale indicazione dell’orario nel contratto individuale, la Cassazione nei fatti ne disconosce la norma del ‘rinvio’ sostenendo la necessità della puntuale indicazione dell’orario nel contratto che invece è prevista per le sole aziende che non lavorano a turni.
