Ricorso d’urgenza possibile solo per i lavoratori assunti
Secondo il giudice del lavoro di Bari (vedi ordinanza del 2 settembre 2024) l’esclusione di un candidato, ritenuto non idoneo dal punto di vista medico, non può essere contestata mediante ricorso d’urgenza previsto dall’articolo 700 del Codice di procedura civile. La domanda cautelare, volta ad ottenere l’assunzione sulla base di una presunta discriminazione, può essere azionata solo attraverso un procedimento ordinario. Il giudice ha disposto che la tutela d’urgenza trova applicazione solo quando già esiste un rapporto di lavoro, poiché questa protezione serve a preservare diritti preesistenti. In mancanza di un rapporto di lavoro già costituito, il ricorso d’urgenza risulterebbe in un’anticipazione anomala di effetti costitutivi.
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