Agli interinali le stesse ferie del personale assunto dall’azienda
La Corte di giustizia Ue, nella causa C-426/20, ha sostenuto che il trattamento remunerativo meno favorevole nei confronti dei lavoratori somministrati contrasta con le norme europee le quali vietano ogni tipo di differenziazione nel trattamento economico e normativo, a parità di mansioni. La vicenda nasce in Portogallo, dove due lavoratori interinali, al termine di una missione di lavoro temporaneo presso un’impresa utilizzatrice, hanno lamentato un trattamento peggiorativo, rispetto ai dipendenti diretti di tale impresa, relativamente al calcolo delle ferie maturate e delle indennità dovute per il loro mancato godimento. La Corte Ue ha rilevato che la normativa comunitaria non consente ai legislatori nazionali di introdurre regole che generano un trattamento economico peggiorativo a carico dei lavoratori interinali, a parità di mansioni svolte con i colleghi assunti direttamente.
