Contratto a termine non utilizzabile per esigenze stabili e durevoli
Contratti a termine a rischio di contenzioso seriale, secondo l’interpretazione proposta dalla recente (e discutibile) sentenza n. 794/2019 del Tribunale di Firenze sui motivi di ricorso al lavoro a tempo determinato. La controversia è stata proposta da un lavoratore assunto a tempo determinato, sulla base di due contratti prorogati più volte. Nessuno di questi contratti conteneva l’indicazione delle causali di ricorso al lavoro temporaneo, in quanto all’epoca l’indicazione non era richiesta. Nonostante la perfetta aderenza alle leggi vigenti, la sentenza ne ha dichiarato la nullità in quanto sarebbero stati ‘stipulati per soddisfare esigenze stabili e durevoli’. Anche se la norma non lo prevede, per il giudice occorre la giustificazione. La direttiva sul lavoro a termine ne contrasta l’uso indiscriminato ma lascia libertà agli Stati di scegliere quale misura di contrasto agli abusi debba essere adottata.
