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‘Salario minimo e imprese Un costo di 12 miliardi’

Da oggi, a Bologna, i Consulenti del lavoro sono impegnati nell’organizzazione del ‘Festival del lavoro’. In questi giorni la discussione è concentrata sul salario minimo e si disquisisce sulla cifra adeguata. I consulenti si chiedono, tuttavia, chi pagherà questo corposo aumento del costo del lavoro. Ricordano che in Italia la contrattazione collettiva è diffusissima (oltre il 90%), anche oltre i principi fissati dalla direttiva comunitaria (80%). Inoltre, il sistema italiano delle relazioni industriali oggi offre un’ampia platea di istituti contrattuali, per lo più inesistenti all’estero: rol, ferie, permessi 13esima, 14esima, Tfr, welfare contrattuale. Il nostro sistema è per certi versi paragonabile a quello del Nord Europa ma in economie totalmente diverse e migliori. Esistono, tuttavia, settori in cui i livelli retributivi e la paga oraria rimangono in balia della contrattazione individuale e quindi sotto la soglia minima. Giusto adeguarla, ma la domanda resta la stessa: chi sosterrà questi maggiori costi?


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