Smart working nel privato senza accordo individuale
Grazie alla legge di conversione del decreto Aiuti-bis tornano in vigore, fino al termine dell’anno, le disposizioni in materia di lavoro agile utilizzate nel corso della pandemia. Tutte le imprese del settore privato possono disporre il lavoro in modalità smart working anche in assenza dell’accordo individuale con il dipendente. Inoltre, i datori di lavoro possono fornire ai lavoratori interessati l’informativa in materia di salute e sicurezza tramite email, utilizzando la documentazione messa a disposizione dall’Inail. Dunque non è più obbligatorio l’accordo individuale per disciplinare il lavoro in modalità agile e le società potranno notificare in modalità semplificata al ministero del Lavoro l’elenco dei dipendenti in smart working. Occorre ora capire se verrà ripristinata la modalità di comunicazione emergenziale (quella del periodo Covid, per intenderci) o quella varata a settembre.
